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匯聚英才力量，共謀發(fā)展新篇。8月9日下午，四川路橋成功舉辦第二期高層次人才交流座談會，公司黨委書記、董事長孫立成出席活動并講話，座談會由公司黨委副書記、董事趙志鵬主持。

座談會上，來自不同公司不同崗位的25名高層次人才對公司所構(gòu)建的發(fā)展平臺、營造的工作氛圍給予了高度認可，同時，他們積極建言獻策，聚焦于公司的人才培養(yǎng)體系、薪酬激勵、科研創(chuàng)新、信息化、智能化管理等方面提出了意見建議。他們希望公司能夠繼續(xù)完善人才培養(yǎng)體系，加強人才梯隊建設(shè)，落實“導(dǎo)師帶徒”制度；優(yōu)化績效考核與激勵制度，落實日常激勵措施；完善科技創(chuàng)新管理制度，統(tǒng)籌科研經(jīng)費和成果轉(zhuǎn)化；優(yōu)化信息化管理平臺，真正實現(xiàn)信息化、智能化的高效管理等。針對參會高層次人才的疑問和建議，公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負責(zé)人與他們進行了精準答疑和充分交流。

在聽取大家的發(fā)言后，公司黨委書記、董事長孫立成作了總結(jié)講話，他強調(diào)了人才對企業(yè)發(fā)展的重要性，從高層次人才的定義和分類為切入點，指出大家要從高學(xué)歷人才成長轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲母邔哟稳瞬?，要不斷學(xué)習(xí)進步，在自己的專業(yè)領(lǐng)域作出突出成就與貢獻，鼓勵大家成為技術(shù)專家和行業(yè)精英。一是要有學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，不斷地用知識補充、完善自己，并在長期積累行業(yè)知識的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新；二是要有敬業(yè)精神，用敢鉆研、肯鉆研的勁頭為自己的未來扎實根基；三是要有高價值的創(chuàng)造力，用見識和能力為企業(yè)創(chuàng)造價值，真正體現(xiàn)自己的人才價值。

孫立成指出，公司將認真梳理大家提出的意見建議，積極融入在各項制度與管理實踐中。接下來，公司會繼續(xù)打造客觀、公正的人才發(fā)展環(huán)境，維護好薪酬、平臺、環(huán)境三個人才關(guān)注的關(guān)鍵要素，做好人才的引育用留。繼續(xù)加大對人才戰(zhàn)略、人才制度的重視，用路橋自己的“百人計劃”“千人計劃”做支撐，推動公司高質(zhì)量發(fā)展。

公司總工程師盧偉、副總經(jīng)理聶東出席座談會，公司相關(guān)部門負責(zé)人及25名高層次人才代表參加座談會。